Parlando con i nostri Clienti ci siamo resi conto che quando si parla di pensioni, anche dette prestazioni previdenziali, le persone pensano quasi esclusivamente alla somma che riceveranno mensilmente una volta che termineranno di lavorare.

In realtà gli enti previdenziali prevedono, in alcuni casi, delle prestazioni anche durante il periodo lavorativo.

Quelle a cui stiamo facendo riferimento sono le cosiddette pensioni di invalidità/inabilità e quelle a favore dei superstiti (indirette).

Prima di affrontare questa tematica, tuttavia, è importante capire:

Quali sono gli enti più conosciuti che forniscono queste prestazioni previdenziali?

Tra i diversi, sicuramente, avrete già sentito parlare di:

• INPS;
• CASSA FORENSE;
• ENPAM.

Tutti questi enti funzionano in maniera analoga, ma oggi ci soffermeremo sulle prestazioni previdenziali previste dall’INPS, ovvero l’ente previdenziale a cui aderisce la maggior parte dei lavoratori dipendenti ed autonomi.

A tal proposito vediamo ora la pensione di invalidità e di inabilità.

Quali sono i requisiti per averne diritto?

1. Il lavoratore deve aver versato almeno 5 anni di contributi, di cui 3 negli ultimi 5 anni;
2. L’invalidità può essere causata sia da infortunio che da malattia;
3. L’invalidità deve essere almeno pari al 66%.

Questi sono i tre requisiti principali e necessari affinché si abbia diritto ad una prestazione previdenziale da parte dell’INPS. La domanda che quindi sorge spontanea è:

Quindi se ho un’invalidità inferiore al 66% non ho diritto a ricevere nulla?

Purtroppo no. Anche se questa è pari al 50% e quindi sicuramente non un’invalidità ignorabile.

Perché ci preme mettere il focus su questa problematica? Proprio perché il problema principale è che molti lavoratori dipendenti (anche a tempo indeterminato) hanno l’errata convinzione che il loro rapporto di lavoro sia una garanzia sotto ogni punto di vista.

In realtà non è proprio così: infatti una grave invalidità potrebbe comportare anche l’interruzione del rapporto di lavoro senza nemmeno aver diritto, per mancanza dei requisiti, ad alcuna pensione.

E se l’infortunio fosse capitato sul lavoro?

Questa è un altro tipo di discorso e lo tratteremo in modo approfondito in un prossimo articolo.

Per il momento se desideri avere qualche chiarimento o hai qualche dubbio a riguardo, non esitare a contattarci!! Sarà un piacere per noi approfondire questo discorso e accompagnarti verso la soluzione migliore che fa al caso tuo.